Bei Verdacht auf eine Suchtmittelabhängigkeit bei Mitarbeitenden stellen sich für Vorgesetzte oder auch HR-Fachpersonen viele Fragen. Muss ich bei Verdacht auf Suchtprobleme bei Mitarbeitenden reagieren? Wenn ja, was ist ein geeignetes Vorgehen?
Eine allfällige Abhängigkeitsproblematik betrifft nicht nur die betroffenen Mitarbeitenden selbst. Denn oft stimmt deren Leistung noch, ist jedoch das Arbeitsklima im Team bereits stark belastet. Führungspersonen stellen sich dann die Frage: Liegt es wirklich in meiner Verantwortung, mich zu diesem Thema in das Leben des Mitarbeiters einzumischen? Die Antwort aus unserer Sicht ist klar: Ja, es ist wichtig, dass man einen Mitarbeitenden auf ein allfälliges Suchtproblem anspricht.
Wir unterstützten Sie gerne in diesen anspruchsvollen Führungssituationen und bieten ihrem Unternehmen professionelle Beratung und Unterstützung zu diesen Fragen.
Unser Angebot für Ihre betriebliche Suchtprävention und Intervention bei Alkohol- und anderen Suchtproblemen
Folgende Module können einzeln nach Situationsbedarf oder als Gesamtpaket für Ihre Unternehmung umgesetzt werden. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf, wir sind für Sie da!
- Referate für Kader & Mitarbeitende
- Schulungen / Workshops
- Coaching / Beratung von Führungspersonen und HR-Verantwortlichen sowie Mitarbeitenden
- Betriebliches Suchtpräventionskonzept (Angebot für Bern und Basel, massgeschneidert auf Ihren Betrieb)